对于中国企业而言，欧债危机的冬风还未吹完，人才缺乏的寒流又开始渐渐弥漫。
2012年的开年对于很多企业来说不失为一道难关，同2008年金融海啸时的职场不同，在全球面临经济二次探底，中国经济放慢增长脚步的2011年，职场人士却少了对不确定未来的恐惧和对企业的依赖，多了对高薪和工作生活平衡的追求。
对于企业来说，为了“留人”开始煞费苦心起来，加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽，使出“狠招”：将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半，这些现象可谓是2012年春节一大“亮点”。
企业留人已经不能依靠简单的薪酬的上升，如何“留人”将成为未来中国企业发展的难题之一。中国企业在经历金融危机、欧债危机、通胀压力之后，又将面临“留人难”的考验。
在2011年，个人求职者跳槽的频率相比2009年有了一定程度的升高迹象，2009年很多选择“卧槽”的员工面对不断转暖的招聘就业市场，纷纷加入跳槽大军，其中不乏大量的专业技术人才以及中层管理人才。数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。
人才的需求直接推高了其工资水平，目前至少21省份上调了最低工资，平均增幅21.7%。10多个城市已经宣布2012年最低工资提高10%以上。最低工资标准的大幅攀升拉高了企业整体的付薪成本。当然，最近两三年里，所有不断拉抬的成本，几乎都有房地产价格和物价的推动，也毫不留情地抬高了员工对薪水上涨的期望。有机构预测2012年上半年全国各行业平均薪资涨幅可达9.8%，预计继2011年之后，2012薪资增长将再次超过对来年GDP8%增幅的预测。
如此局面产生的原因很大程度上源于通胀。薪酬的上升并没有直接促使人们生活水平的提高，据前程无忧的调查显示，98%的人认为，2011年加薪后生活水平未得到实际提升，其中47%的人说，2011年的生活水平竟然低于2010年。
成本的上升，人才的流失已经开始让企业难以承受了。相关数据显示，有96%的企业已经表示目前用人成本偏高或过高，63%的受访企业表示薪酬增长之快已经到了承受的临界点，此中多数为员工规模少于5000人的企业。
虽然短期来看此次人力成本上升，通胀是罪魁祸首，但偶然中也透露出一定的必然。根据钱纳里工业化阶段理论，一个经济体从不发达经济发展到成熟工业经济要经历6个阶段，其间必将伴随着主导产业和产业形态的变迁。其中产业形态的变迁规律是劳动密集型→资本密集型→技术密集型→知识密集型，相应的主导产业的变迁规律是从农业→轻工业→重工业→技术密集型制造业、服务业→知识密集型产业。
此次人才缺失，一定程度上更多的体现在高端人才缺失上，由于这类人才对工资要求的弹性较高，经济的回暖，通胀的压力成为了使其踊跃“跳槽”的直接诱因。来自某知名招聘网站的招聘职位统计显示，2011年日均发布的招聘职位数达到创纪录的200万多个，比2010年增加了1/3。